近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，什么是“四有新人”?有房有车有款有型。错!我们今天讲的不是21世纪的择偶条件,而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工,现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好,我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。
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有人挑老板的性格,有人挑老板的风格,而我呢?我挑剔的有点特别——老板要有不错的外形。朋友们笑我是“花痴”,笑我的动机不纯,其实,我可没有那么复杂的想法。
仔细想想,算上加班,一周有一半的时间要和老板“深情对视”。工作本来就很累,再遇上一位长相对不起观众的老板,那就不只是累心的问题,还要累眼。我以前曾遇到过一位老板,他不生气时,脸上各部位已被同事戏称为“玩忽职守”了,生起气来,五官更是严重扭曲,让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批,我真想说上一句:“长得丑不是你的错,跑出来吓唬人就是你的不对了!”
有如此“惨痛”的经历,我对老板的外形自然会有要求。对了,最好还是位男老板。呵呵,俗话说得好,男女搭配,干活不累!
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如果让我选老板,我一定会选一个有积极乐观心态的人做老板。老板的心态会影响到企业的风格。有的老板中庸,其企业经营也必定是不瘟不火,不求有功,但求无过。有的老板激进,其企业也会让员工缺乏足够的安全感。
以前,我的老板是一个爱把“许多事情都是有定数的”挂在嘴边的人。遇到事情,他必定会先从反面加以论证,然后得出结论——因为有这样那样的原因,这件事可能会不成功。一方面,这能使自己和员工保持冷静,但另一方面,也不免让员工嘀咕:“看来这件事我们可能做不来。”
积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感,让你觉得没什么大不了,尽可以放开手脚去干,天塌了还有他顶着。
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